结论前置：在拖欠工资的情况下，应由员工提出终止劳动合同，并且员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者（即员工）有权解除劳动合同。这一权利是法律赋予劳动者的，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……

• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

操作流程与建议

1. 尝试协商：

   • 在决定解除劳动合同前，建议员工首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决欠薪问题。这有助于维护双方关系，减少后续纠纷。

2. 固定证据：

   • 员工应收集并整理所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水记录、与公司负责人的聊天记录、电子邮件等。
   • 确保保留好劳动合同原件，以证明劳动关系及工资支付约定。

3. 发出书面解除通知：

   • 员工应明确告知公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。
   • 建议使用邮政特快专递（EMS）发送解除通知，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及具体事由，保留快递底单和查询记录作为送达证据。

4. 要求支付工资及经济补偿：

   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

可能的法律后果

• 如果员工依法提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，而公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

进一步思考

• 在实际操作中，员工应尽可能保留好所有与工资支付相关的证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

作为刘新民律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。