结论：公司以体检报告为由不给员工转正的情况，通常与体检结果是否符合岗位要求或法律法规规定的健康标准有关。但具体是否因此不给转正，还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是一些可能的情况分析：

1. 体检结果不符合岗位要求：

   • 如果公司明确规定了某些岗位需要特定的健康条件（如无色盲、无传染性疾病等），而员工的体检报告显示不符合这些条件，公司可能会以此为由拒绝转正。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求制定合理的录用条件，包括健康条件。但这些条件必须合法、合理，且不得歧视劳动者。

2. 体检结果存在潜在健康风险：

   • 即使体检结果不完全符合岗位的直接健康要求，但如果存在可能影响工作安全或效率的潜在健康风险（如严重的心脏病、高血压等），公司也可能考虑不予转正。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司沟通，提供进一步的医疗证明或解释，以证明自己能够胜任工作且不会对公司造成不利影响。

3. 公司规章制度或劳动合同中的明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了体检合格是转正的必要条件，且员工的体检报告未达标，公司有权按照约定不予转正。
   • 注意：公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且已经向员工明确告知。否则，这些条款可能无效。

4. 非法歧视或滥用权利：

   • 如果公司以体检报告为由拒绝转正，但实际上是基于性别、年龄、种族、宗教等非法歧视原因，或者滥用权利无故拒绝转正，员工可以依法维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教等原因歧视劳动者，也不得滥用权利无故解除劳动合同或拒绝转正。

综合建议：

• 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解转正的具体条件和要求。
• 如果公司以体检报告为由拒绝转正，员工可以要求公司出具书面说明，并核实其合法性和合理性。
• 如认为公司的决定存在非法歧视或滥用权利的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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