关于您提出的“入职体检我没转正可以不交吗”的问题，首先我们需要明确一点：入职体检的费用通常由谁承担，以及它与是否转正之间的关系，并不是由单一因素决定的，而是受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的综合影响。

一、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：不同的公司对于入职体检的费用承担有不同的规定。有些公司可能会承担全部或部分体检费用，而有些公司则可能要求员工自行承担。因此，您首先需要查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司对于入职体检费用的具体规定。

2. 劳动合同：在签订劳动合同时，双方可以就入职体检的费用承担进行约定。如果劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式，那么应当按照合同约定执行。

二、法律法规的考量

从法律法规的角度来看，并没有明确规定入职体检费用必须由哪一方承担。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得向劳动者收取财物或要求劳动者提供担保。这里的“财物”通常被理解为包括各种费用，但入职体检费用是否属于此范畴，可能需要根据具体情况和法律法规的进一步解释来确定。

三、是否转正与体检费用的关系

转正通常指的是员工从试用期转为正式员工的过程。在这个过程中，员工的身份和待遇可能会发生变化，但这并不直接决定入职体检费用的承担方式。除非公司政策或劳动合同中有明确规定，否则是否转正并不应成为影响体检费用承担的因素。

综上所述：

1. 您需要查阅公司政策或咨询人力资源部门，了解公司对于入职体检费用的具体规定。
2. 如果劳动合同中有相关规定，应当按照合同约定执行。
3. 在没有明确规定的情况下，您可以与公司进行协商，明确体检费用的承担方式。
4. 无论是否转正，都不应成为影响体检费用承担的因素，除非有明确的约定或规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。