关于子公司向子公司转岗是否需要体检的问题，这主要取决于具体公司的内部规定以及转岗所涉及的具体岗位性质。
首先，从一般的企业管理角度来看，转岗通常意味着员工将从一个工作岗位调整到另一个工作岗位，这可能涉及到不同的工作环境、工作性质以及潜在的职业健康风险。因此，为了确保员工的健康状况能够适应新岗位的要求，许多公司会要求员工在转岗前进行体检。
其次，体检的具体内容和要求也会因公司而异。有些公司可能只要求进行基本的身体检查，如身高、体重、血压、视力等；而有些公司则可能根据新岗位的特殊要求，增加一些特定的检查项目，如听力测试、肺功能测试、职业病筛查等。
此外，还需要考虑的是，如果转岗涉及到跨地区或跨国的情况，那么体检的要求可能会更加严格，因为不同地区或国家对于职业健康的标准和要求可能存在差异。
建议：
查阅公司内部规定：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于转岗体检的具体要求和规定。
咨询人力资源部门：如果您对公司内部规定不太清楚，或者存在疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确和详细的信息。
了解新岗位的要求：在了解公司规定的同时，您也可以主动了解新岗位的具体要求，包括工作环境、工作性质以及潜在的职业健康风险等，以便更好地准备体检。
综上所述，子公司向子公司转岗是否需要体检并没有一个固定的答案，而是取决于公司的内部规定以及新岗位的具体要求。因此，建议您在转岗前主动了解相关信息，并按照公司要求进行体检，以确保自己的健康状况能够适应新岗位的要求。