转岗调岗是否需要做离岗体检，这主要取决于劳动者在原岗位是否接触到了职业病危害因素。以下是对此问题的详细解答：

一、离岗体检的法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款和第二款的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定是强制性的，用人单位必须履行。

二、离岗体检的目的

离岗职业健康检查的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，这样便于分清健康损害责任，同时为日后可能存在的纠纷提供证据。如果劳动者在离岗后被发现患有与职业相关的疾病，而用人单位未能提供离岗时的职业健康检查报告，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、转岗调岗与离岗体检的关系

1. 如果劳动者在原岗位接触到了职业病危害因素：

   • 在转岗或调岗前，用人单位应当为劳动者进行离岗职业健康检查，以确保劳动者在离岗时的健康状况是清晰的。
   • 如果未进行离岗体检，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同，否则可能面临法律处罚。

2. 如果劳动者在原岗位未接触到职业病危害因素：

   • 这种情况下，离岗体检可能不是强制性的，但用人单位仍然应当根据劳动者的实际情况和公司的政策来决定是否进行离岗体检。

四、用人单位的责任

• 用人单位应当加强培训，告知劳动者应参加离岗时的职业健康检查。
• 对于不辞而别的劳动者，用人单位应尽可能联系劳动者进行离岗时的职业健康检查，并保管好相关凭证。
• 用人单位收到职业健康检查报告后，应尽快将结果书面告知劳动者，并根据职业健康检查情况采取相应措施，如开展复查、对疑似职业病进行诊断等。

五、结论

综上所述，转岗调岗是否需要做离岗体检主要取决于劳动者在原岗位是否接触到了职业病危害因素。如果接触到了，那么离岗体检是强制性的，用人单位必须为劳动者进行离岗体检。如果未接触到，用人单位仍然应当根据实际情况和公司的政策来决定是否进行离岗体检。在任何情况下，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。