目前不能直接判定您是被辞退了，这需要结合老板后续的具体行为和公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从老板当前行为来看
老板让您回家反思几天，这一行为本身并不直接等同于辞退。它可能只是老板对您此次行为（关了监控拿了30包抽纸）的一种暂时性处理措施，目的是给您一个反省和改正的机会。在这种情况下，您需要密切关注老板后续的行为和态度，以及公司是否会有进一步的通知或决定。
二、从公司规章制度来看
如果公司规章制度中有明确规定：对于员工偷拿公司财物的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。如果您的行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以辞退，那么老板后续可能会依据规章制度对您进行辞退处理。
如果公司规章制度中没有明确规定：或者规定不够明确，那么老板在决定是否辞退您时，可能会更加谨慎。他可能会考虑您的行为性质、情节轻重、对公司的影响以及您的过往表现等因素，来综合判断是否应该辞退您。
三、从法律角度来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。如果老板想要辞退您，他必须提供充分的证据证明您的行为严重违反了公司规章制度或者法律法规，且符合辞退的法定条件。否则，他可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、建议与行动
主动沟通：建议您主动与老板进行沟通，了解他对您此次行为的具体看法和后续处理意见。通过沟通，您可以更好地了解自己的处境，并争取到更多的理解和支持。
反思与改正：无论老板最终是否决定辞退您，您都应该认真反思自己的行为，并努力改正。偷拿公司财物是一种不道德且可能违法的行为，它不仅会损害公司的利益，也会影响您的职业声誉和未来发展。
关注公司通知：密切关注公司是否会有进一步的通知或决定。如果公司决定辞退您，它应该向您出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由和依据。
寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够认真对待这次事件，从中吸取教训，努力改正自己的错误。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。