结论前置：将已提交的辞职报告拿回来，一般不算偷，但具体是否构成违法或违约行为，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从法律定义上看：
- “偷”通常指的是秘密窃取他人财物的行为，这涉及到对他人财产权的侵犯。而辞职报告是你个人制作并提交给老板的，其所有权和处分权均属于你。因此，从法律定义上讲，你拿回自己的辞职报告，并不构成对他人财物的秘密窃取，即不算偷。
从劳动合同和职场规范的角度看：
- 辞职报告是你向雇主表达离职意愿的书面文件。一旦提交，它便成为了你与雇主之间沟通离职事宜的重要证据。然而，这并不意味着你一旦提交就无法撤回或修改。在实际情况中，如果你在提交辞职报告后，因某些原因（如改变离职意愿、协商未果等）希望拿回或修改辞职报告，这通常被视为你与雇主之间的内部沟通问题，而非法律问题。
- 但需要注意的是，如果你已经与雇主就离职事宜达成了协议，或者雇主已经基于你的辞职报告做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作安排等），那么你此时再拿回辞职报告可能会给雇主带来不必要的困扰和损失。在这种情况下，虽然你的行为可能不构成违法，但可能构成违约或违反职场诚信原则，需要承担相应的责任。
从实际操作和职场礼仪的角度看：
- 如果你希望拿回辞职报告，最好先与老板或人力资源部门进行沟通，说明你的意图和原因。通过协商和沟通，你可以更妥善地处理这一问题，避免不必要的误会和冲突。
- 同时，你也应该尊重雇主的权益和感受。如果雇主已经对你的辞职报告做出了反应或安排，你应该尽量配合雇主的工作，以维护良好的职场关系。
建议：
- 在提交辞职报告前，请务必三思而后行，确保自己的离职意愿是坚定的。
- 如果提交后希望拿回或修改辞职报告，请先与雇主进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在处理职场问题时，请始终保持诚信和尊重，以维护良好的职场形象和人际关系。
如果你在处理辞职或职场纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。