关于辞职报告批准后是否可以拿走的问题，结论是：一般情况下，辞职报告在获得批准后，员工有权要求拿回自己的辞职报告原件或复印件，但具体能否拿走还需视公司规定和实际情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 辞职报告是员工向公司提出解除劳动合同意愿的书面文件，它属于员工的个人文件。在辞职报告获得公司批准后，员工与公司的劳动关系即将解除，员工有权要求拿回自己的辞职报告原件或复印件，作为个人档案的一部分或留存备查。
   • 然而，法律并未明确规定公司必须归还辞职报告原件。因此，如果公司出于管理需要或存档目的，要求保留辞职报告的原件或复印件，员工通常需要予以配合。但公司应确保这些文件的安全性和保密性，不得随意泄露或滥用。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能要求员工在离职时提交辞职报告，并作为公司档案的一部分进行保存，而不归还给员工。这种情况下，员工可以询问公司是否可以提供辞职报告的复印件或扫描件，以便个人留存。
   • 如果公司规定允许员工拿回辞职报告原件或复印件，那么员工在离职时可以直接向公司提出要求，并按照公司规定的流程进行办理。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于辞职报告的处理方式。如果公司表示可以归还或提供复印件，员工可以按照公司要求办理相关手续。
   • 如果公司拒绝归还或提供复印件，员工可以询问公司原因，并尝试通过协商或沟通解决问题。如果问题无法得到解决，员工可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交辞职报告前，员工可以了解公司的相关规定和流程，以便在离职时能够顺利处理辞职报告的问题。
• 如果公司拒绝归还或提供辞职报告的复印件，员工可以保留好相关证据（如提交辞职报告的记录、与公司的沟通记录等），以备不时之需。
• 在离职过程中，员工应与公司保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。