目前仅凭领导在放假时拿走你的消毒记录本这一行为，并不能直接推断出领导是要辞退你。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、行为本身不直接等同于辞退意图

领导拿走消毒记录本，可能有多重原因，比如：

1. 检查或核对：领导可能想要检查消毒记录是否完整、准确，或者核对某些具体信息。
2. 临时保管：放假期间，领导可能认为将消毒记录本放在更安全的地方更为妥当，因此暂时拿走保管。
3. 其他工作安排：领导可能有其他与消毒记录相关的工作安排，需要暂时使用这本记录本。

二、辞退的通常程序与表现

如果领导确实有辞退你的意图，通常会遵循一定的程序和表现，比如：

1. 正式通知：领导或人力资源部门会正式通知你，说明辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。
2. 书面文件：辞退决定通常会以书面形式呈现，如辞退通知书、解除劳动合同协议等。
3. 工作交接：在辞退前，通常会安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、建议采取的行动

1. 主动沟通：如果你对领导拿走消毒记录本的行为感到困惑或担忧，可以主动与领导沟通，询问具体原因和意图。通过沟通，你可以更直接地了解领导的意图，消除不必要的疑虑。
2. 观察后续行为：在沟通后，观察领导的后续行为。如果领导没有进一步的辞退行动或通知，那么很可能只是之前的误解或临时安排。
3. 保留证据：如果领导确实有辞退你的意图，并开始采取相关行动，如发出辞退通知等，建议你保留好相关证据，如辞退通知书、工作交接记录等，以备后续维权之需。

四、法律背景与权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循法定程序和条件。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金等。因此，即使领导有辞退你的意图，也需要遵循法定程序和条件，否则你可能有权维护自己的合法权益。

总结来说，领导拿走消毒记录本并不直接等同于辞退意图。建议你保持冷静，主动沟通，观察后续行为，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。