结论：领导为逼迫你离职而制定严格制度并利用监控针对你的行为，可能涉及违法，你可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于公司制定严格制度的问题

• 合法性分析：公司有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且需要向员工公示或告知。如果公司制定的制度仅针对你一人，或者制度内容明显不合理、违法（如要求员工完成不可能完成的任务、无故克扣工资等），那么这样的制度是不具有法律效力的。
• 应对建议：你可以要求公司出示该制度的制定程序和公示证据。如果公司无法提供，或者制度内容违法，你可以向劳动监察部门投诉，或者在公司实施该制度对你造成损害时，通过劳动仲裁维护自己的权益。

2. 关于领导利用监控针对你的问题

• 合法性分析：公司在工作场所安装监控设备，通常是为了保障工作安全、提高工作效率或防止盗窃等。但是，监控设备的安装和使用必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。如果领导利用监控设备对你进行不合理的监视，如监视你的私人活动、泄露你的隐私信息等，那么这种行为是违法的。
• 应对建议：你可以先与公司沟通，表达你对监控设备使用的不满和担忧。如果公司不予理会或继续侵犯你的隐私权，你可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的隐私权。

3. 关于领导逼迫离职的问题

• 合法性分析：领导逼迫员工离职的行为，如果涉及威胁、恐吓、侮辱、诽谤或者非法限制人身自由等手段，那么这种行为是违法的。此外，如果公司没有合法理由而单方面解除劳动合同，也需要承担相应的法律责任。
• 应对建议：
  • 收集证据：保留领导逼迫你离职的相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
  • 与公司沟通：尝试与公司高层或人力资源部门沟通，表达你的诉求和担忧。
  • 申请劳动仲裁：如果公司不予理会或继续逼迫你离职，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。

4. 综合建议

• 保持冷静：面对领导的逼迫和不合理对待，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为。
• 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供一些有用的信息或帮助你缓解压力。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序或自身权益的维护感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，面对领导的逼迫和不合理对待，你完全有权通过合法途径维护自己的权益。不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的尊严和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。