领导利用监控设备对职工进行伤害性行为，不仅违反法律，也严重侵犯了职工的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 监控行为的合法性

1. 监控设备的正当使用：在正常工作环境中，监控设备通常用于保障工作场所的安全、监督员工工作行为等正当目的。然而，这并不意味着监控可以无限制地使用，更不意味着可以利用监控设备对员工进行伤害。
2. 法律限制：根据相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等，利用监控设备侵犯他人隐私、实施伤害行为是违法的。这种行为不仅违反了法律对于个人隐私的保护，也可能构成犯罪。

二. 领导行为的违法性

1. 伤害行为的认定：领导利用监控设备对职工进行伤害，如言语侮辱、身体伤害等，都构成了对职工的侵权行为。这种行为不仅违反了劳动法规对于员工权益的保护，也可能触犯刑法，构成犯罪。
2. 领导责任的承担：作为领导，应当以身作则，遵守法律法规，尊重员工的权益。利用监控设备对职工进行伤害，领导应当承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三. 职工的合法权益

1. 隐私权的保护：职工在工作场所享有隐私权，其个人生活、工作行为等不应被无故监控和泄露。领导利用监控设备对职工进行伤害，严重侵犯了职工的隐私权。
2. 劳动权益的保障：职工有权在安全、健康的环境中工作，不受任何形式的欺凌和伤害。领导的行为违反了劳动法规，损害了职工的劳动权益。

综上所述，领导利用监控设备对职工进行伤害性行为是违法的，严重侵犯了职工的合法权益。我建议职工及时向有关部门反映情况，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，企业也应加强对领导的管理和培训，确保领导行为合法合规，尊重员工的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。