结论前置：公司仅以员工调监控、避开监控录像受伤为由，直接认定员工属于自残行为并拒绝认定工伤，这一做法是不合法的。员工是否构成自残行为，需要综合多方面因素进行判断，不能仅凭避开监控录像这一行为就作出认定。

详细分析如下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即除非员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
   • 在本案中，员工避开监控录像受伤，这一行为本身并不直接等同于自残行为。自残行为通常指的是员工为了获取某种利益（如工伤赔偿）而故意伤害自己的身体。要认定员工构成自残，需要有充分的证据证明员工有故意伤害自己的主观意图。

2. 避开监控录像行为的性质：

   • 避开监控录像可能出于多种原因，如保护个人隐私、避免不必要的麻烦等，并不一定与自残行为有关。
   • 如果公司仅凭员工避开监控录像就认定其构成自残行为，这是缺乏充分证据支持的。公司需要提供其他证据，如员工的伤情与工作无关、员工有故意伤害自己的动机等，才能构成自残行为的认定。

3. 公司的举证责任：

   • 在工伤认定过程中，公司如果主张员工构成自残行为，需要承担举证责任。即公司需要提供充分的证据证明员工有故意伤害自己的主观意图和行为。
   • 如果公司无法提供充分证据，那么其拒绝认定工伤的主张将不会被支持。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工认为公司拒绝认定工伤的决定不合理，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门将根据双方提供的证据和事实，依法作出工伤认定决定。如果员工对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作原因受伤，无论是否避开监控录像，都应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
• 对于公司而言，在处理工伤认定问题时，应遵循法律法规的规定，不得仅凭主观臆断就拒绝认定工伤。如果公司认为员工构成自残行为，应提供充分证据支持其主张，否则将承担不利后果。

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