1. 结论：员工受伤后，若公司主管承认是工伤且有视频证据，员工可以据此要求公司负责工伤赔偿事宜。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 法律背景与建议：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司主管承认是工伤，且有视频证据作为辅助，这有助于工伤的认定。但员工仍需按照法定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 赔偿流程：一旦工伤被认定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。员工应与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤的所有费用均应由公司承担。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司承认工伤并愿意赔偿，员工可以与公司协商达成赔偿协议，并尽快获得赔偿。
   • 若公司否认工伤或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，包括视频证据、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

4. 进一步行动建议：

   • 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 在等待工伤认定结果期间，员工可以与公司协商赔偿事宜，但应避免签订任何可能损害自己权益的协议。
   • 若工伤被认定且公司拒绝赔偿，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好所有相关证据以支持自己的主张。

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