结论：公司不让调监控的行为可能侵犯了受伤员工的合法权益，员工可以通过多种途径来维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 员工权益基础：

   • 员工在公司受伤，首先享有获得医疗救治和经济补偿的权利。如果受伤属于工伤范畴，员工还有权享受工伤保险待遇。
   • 监控录像作为可能证明受伤原因和过程的关键证据，对于员工维护自身权益至关重要。

2. 公司不让调监控的可能原因及应对：

   • 公司可能出于保护隐私或内部管理考虑：但即便如此，公司也不能无理拒绝员工合理的调取监控请求，尤其是在涉及员工权益受损的情况下。
   • 应对策略：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确说明调取监控的目的和必要性，争取公司的理解和配合。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调取监控且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司提供监控录像。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将公司不让调监控的行为作为争议点之一，请求仲裁委员会裁决公司配合调取监控或承担相应责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁无果或员工对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，员工可以申请法院调取监控录像作为证据。

4. 注意事项：

   • 及时行动：员工在受伤后应尽快采取行动，以免因时间拖延导致证据灭失或难以调取。
   • 保留证据：员工应尽可能保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分维护。

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