员工在公司受伤后，有权要求公司配合查看相关监控录像，但具体能否查看以及查看的方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工查看监控的法律依据与合理性
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工受伤后可以查看公司监控，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在公司受伤，若涉及公司责任或第三方侵权，员工有权了解事故发生的真实情况，包括通过查看监控录像等方式。
- 同时，公司作为监控设备的所有者和管理者，有义务配合相关部门或员工（在合理范围内）的调查，以查明事故原因，明确责任归属。
合理性：
- 监控录像作为事故发生的直接证据，对于查明事故原因、确定责任主体具有至关重要的作用。
- 员工查看监控录像，有助于其了解自身受伤的具体情况，为后续的工伤认定和赔偿请求提供有力支持。
二、员工查看监控的具体操作与限制
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，说明查看监控录像的目的和必要性，争取公司的理解和配合。
- 公司可能会根据内部规定或安全考虑，对查看监控录像的流程、时间、地点等提出具体要求，员工应予以遵守。
通过法律途径：
- 如果公司拒绝提供监控录像或设置不合理障碍，员工可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
- 在法律程序中，员工可以申请法院或仲裁机构责令公司提供监控录像作为证据，以查明事故真相。
查看监控的限制：
- 员工查看监控录像应限于与事故相关的部分，不得随意扩大查看范围或泄露监控内容。
- 公司有权对监控录像的查看进行合理限制，以保护其他员工的隐私和公司的商业秘密。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，已有员工因在公司受伤后成功查看监控录像，并据此获得了应有的工伤赔偿。这些案例表明，员工在合理范围内查看监控录像的权利是得到法律支持的。
- 建议：
- 员工在受伤后应及时与公司沟通，明确查看监控录像的意愿和目的。
- 如果公司拒绝配合，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 在查看监控录像时，员工应遵守公司规定和法律程序，不得侵犯他人隐私或泄露公司机密。
总结来说，员工在公司受伤后有权要求查看相关监控录像，但具体能否查看以及查看的方式需根据实际情况和公司规定来确定。如果遇到障碍或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。