公司的监控录像在特定情况下是可以发给受伤人员的，但并非无条件提供，需要视具体情况和法律规定而定。以下从几个角度详细分析：

1. 监控录像的性质与归属：

   • 监控录像作为公司管理的一部分，通常属于公司的内部资料或证据。然而，当这些录像与员工的工伤事故相关时，它们就可能成为处理工伤赔偿的重要证据。

2. 工伤事故中的证据需求：

   • 在工伤事故中，受伤员工有权了解事故发生的具体情况，包括事故发生的经过、原因等。监控录像作为直接记录事故现场的资料，对于受伤员工了解事故真相、维护自身权益具有重要意义。
   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤事故中有权获得必要的医疗救治和经济补偿。为了证明工伤事故的发生以及事故与工作的关联性，受伤员工可能需要提供相关证据，包括监控录像。

3. 公司应提供的协助与义务：

   • 作为用人单位，公司在工伤事故发生后应积极配合受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。这包括提供必要的证据材料，如监控录像等。
   • 如果公司拒绝提供监控录像或故意隐瞒事故真相，可能会面临法律责任，如被要求承担工伤赔偿的全部或部分责任，甚至可能受到行政处罚。

4. 提供监控录像的注意事项：

   • 隐私保护：在提供监控录像时，公司应确保不泄露其他员工的隐私信息。如果录像中涉及其他员工的隐私，公司应进行必要的剪辑或处理，以保护其他员工的合法权益。
   • 证据完整性：公司提供的监控录像应完整、真实地反映事故现场的情况。如果录像被剪辑或篡改，可能会影响其作为证据的效力。
   • 合法程序：在提供监控录像前，公司应确保已经按照合法程序进行了录像的保存和管理。如果录像的获取或保存过程存在违法行为，那么该录像可能无法作为合法证据使用。

5. 实际操作建议：

   • 如果受伤员工需要获取公司的监控录像作为工伤赔偿的证据，建议首先与公司进行沟通协商，明确说明需求并请求公司提供。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供监控录像，受伤员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司的监控录像在工伤事故中可能成为重要证据，受伤员工在特定情况下有权要求公司提供。公司在提供监控录像时应确保隐私保护、证据完整性和合法程序。如果遇到问题或纠纷，建议受伤员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。