如果在单位发生事情而领导不愿意调监控，这确实是一个比较棘手的问题。不过，我们可以从几个不同的角度来探讨可能的解决方案。

1. 了解原因与沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他/她不愿意调监控的具体原因。可能是因为隐私考虑、对监控系统的信任问题，或是对事件性质的判断认为无需调监控等。
   • 根据领导给出的原因，你可以提出合理的反驳或建议，比如解释调监控对于查明事实真相的重要性，或者提出保护措施以确保隐私不被侵犯。

2. 寻求其他证据：

   • 如果领导坚持不愿意调监控，你可以考虑寻找其他证据来支持你的主张。比如，寻找目击者、收集相关物证，或者通过其他途径获取与事件相关的信息。
   • 这些证据虽然可能不如监控录像直接，但在一定程度上也能帮助还原事实真相。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 如果你认为调监控对于查明事实至关重要，且领导拒绝调监控的理由不充分，你可以考虑向上级领导或相关部门（如人力资源部门、安保部门等）反映情况。
   • 在反映情况时，尽量保持客观、公正的态度，并提供你所掌握的其他证据，以便他们能够更好地了解事件的全貌并作出决策。

4. 法律途径：

   • 如果事件涉及到你的合法权益，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，咨询律师（比如我）了解相关法律规定，或者考虑提起诉讼等。
   • 当然，在采取法律途径之前，务必确保自己已经充分了解了相关法律法规和诉讼程序，并权衡好利弊得失。

综上所述，面对领导不愿意调监控的情况，你可以通过沟通了解原因、寻找其他证据、向上级反映以及考虑法律途径等多种方式来尝试解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。