结论：员工因受到领导欺负而按摄像头监控领导违法行为，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯隐私权等法律问题，且监控所得证据的合法性也需谨慎考虑。以下从多个角度进行详细分析：
一、监控行为的合法性分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果员工在未经领导同意的情况下，私自安装摄像头监控领导，可能构成对领导隐私权的侵犯，尤其是当监控范围涉及领导的私人生活空间或敏感信息时。
合法监控的情形：
- 如果监控行为是在公共场所进行，且监控目的合法、正当，如为了维护公共安全或公司利益，且未侵犯他人合法权益，那么这种监控行为可能是合法的。
- 在公司内部，如果监控行为符合公司规章制度，且已事先告知员工并获得其同意，那么这种监控行为也可能被视为合法。但在此案例中，员工是监控领导，且是因受到欺负而采取的行动，这通常不符合公司规章制度的合法监控情形。
二、监控证据的合法性分析
证据收集的合法性：
- 即使员工监控到了领导的违法行为，如果监控行为本身不合法（如侵犯隐私权），那么通过非法手段收集的证据可能无法在法律程序中被采纳。
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，证据的收集必须合法，否则可能被视为非法证据而排除。
合法举报途径：
- 如果员工发现领导有违法行为，应当通过合法途径进行举报，如向公司高层、人力资源部门或相关执法机构报告，而不是采取私自监控的非法手段。
三、可能面临的法律后果
侵犯隐私权的法律责任：
- 如果员工因监控行为侵犯了领导的隐私权，领导有权要求员工停止侵害、赔偿损失等。
- 在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任，如侵犯公民个人信息罪等（尽管此案例中更侧重于隐私权侵犯，但需注意相关法律条款的潜在适用性）。
对公司的影响：
- 员工的监控行为也可能对公司造成负面影响，如损害公司形象、引发内部矛盾等。公司有权根据规章制度对员工进行相应处理。
四、建议与措施
停止监控行为：
- 员工应立即停止私自监控领导的行为，以避免进一步侵犯领导隐私权和可能面临的法律责任。
合法举报与维权：
- 如果员工确实发现领导有违法行为，应通过合法途径进行举报和维权，如向公司高层、人力资源部门或相关执法机构报告。
寻求法律帮助：
- 如果员工在举报或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
总结来说，员工因受到领导欺负而按摄像头监控领导违法行为，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯隐私权等法律问题。员工应停止监控行为，并通过合法途径进行举报和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。