公司制度越来越严格，一般不能直接以此为由被迫离职。不过，具体能否以此为由离职并获得相应的权益保障，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司制度严格本身不构成被迫离职的直接理由

公司有权根据自身经营需要制定合理的规章制度，这是公司管理权的体现。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，员工就应当遵守。因此，单纯因为公司制度越来越严格，并不能直接构成员工被迫离职的合法理由。

二、可能构成被迫离职的特殊情况

尽管公司制度严格本身不构成离职的直接理由，但如果公司制度存在以下情形，员工可能可以以此为由被迫离职，并主张相应的权益：

1. 制度违法：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，如侵犯员工的人身权、财产权等，员工有权拒绝执行，并可以以此为由提出离职，同时要求公司承担相应的法律责任。

2. 制度不合理且造成实质影响：如果公司的规章制度虽然不违法，但明显不合理，且对员工的工作、生活造成了实质性的影响，如要求员工承担过重的劳动强度、不合理的工作时间等，员工也可以考虑以此为由提出离职，并主张相应的补偿。不过，这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司制度的不合理性及其对自己造成的实质影响。

3. 公司以制度为由变相辞退：如果公司以制度越来越严格为由，实际上是在变相辞退员工，如通过制定苛刻的制度来迫使员工主动离职，或者以员工违反制度为由进行辞退，但员工并未真正违反制度或违反制度的行为并不严重，员工可以主张公司违法辞退，并要求公司支付赔偿金。

三、被迫离职的法律后果及建议

1. 法律后果：如果员工能够证明公司存在上述违法或不合理情形，并以此为由被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定；赔偿金则通常是在公司违法辞退员工的情况下，按照经济补偿金的两倍来支付。

2. 建议：

   • 保留证据：如果员工认为公司制度存在问题，并考虑以此为由离职，建议员工先保留好相关证据，如公司制度文本、员工手册、公司通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 协商沟通：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司制度越来越严格并不能直接作为员工被迫离职的理由。但如果公司制度存在违法或不合理情形，并对员工造成了实质影响，员工可以考虑以此为由提出离职，并主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。