是否因公司制度苛刻而辞职，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、从法律角度分析
公司制度合法性：
- 首先，要审视公司制度是否合法。如果公司制度违反了法律法规，比如存在歧视性条款、侵犯员工基本权益（如休息权、劳动报酬权）等，那么这样的制度本身就是不合法的。在这种情况下，你有权拒绝遵守，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 法律建议：若公司制度违法，不建议直接辞职，而应先收集证据，通过合法途径维权。
公司制度合理性：
- 即使公司制度不违法，也可能存在不合理之处，比如过于苛刻的工作要求、不合理的考核标准等。这些不合理之处可能对你的身心健康和工作效率造成负面影响。
- 法律建议：对于不合理的制度，你可以尝试与公司沟通，提出改进建议。如果沟通无果，且制度确实对你的工作和生活造成了严重影响，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议先了解辞职可能带来的法律后果，比如是否需要支付违约金、是否会影响你的职业声誉等。
二、从个人发展角度分析
职业成长：
- 如果公司制度虽然苛刻，但能够为你提供宝贵的职业经验和成长机会，比如参与重要项目、接触先进技术等，那么这些制度可能成为你职业发展的助力。在这种情况下，你可以考虑暂时忍受制度的苛刻，以换取更好的职业发展前景。
- 建议：权衡制度苛刻程度与职业成长机会，做出对自己最有利的选择。
身心健康：
- 如果公司制度过于苛刻，导致你长期处于高压状态，身心健康受到严重影响，那么辞职可能是保护自己的必要选择。毕竟，健康是革命的本钱，没有健康的身体，一切都无从谈起。
- 建议：关注自己的身心健康，如果制度苛刻到影响健康，应果断考虑辞职。
三、从经济角度分析
经济压力：
- 辞职前，你需要考虑自己的经济状况。如果辞职后可能面临经济压力，比如无法支付房贷、车贷等，那么你需要谨慎考虑。在这种情况下，你可以尝试寻找新的工作机会，或者与公司协商改善制度。
- 建议：评估经济压力，确保辞职后不会陷入经济困境。
赔偿与补偿：
- 如果你因为公司制度苛刻而辞职，且能够证明公司制度存在违法行为或严重不合理之处，那么你可能有权要求公司支付经济补偿。但这一过程可能比较复杂，需要收集充分的证据并通过法律途径解决。
- 建议：了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
是否因公司制度苛刻而辞职，没有固定的答案。你需要结合自己的实际情况，从法律、个人发展、经济等多个角度进行综合分析。如果你觉得自己无法独自应对这个问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。