公司规定过于苛刻，若违反法律法规，将可能面临法律制裁；若不违法但显失公平，也可能影响员工权益，引发劳动争议。

一. 违反法律法规的公司规定将可能面临法律制裁

1. 违反劳动法规定：若公司规定违反了《中华人民共和国劳动法》或相关行政法规，如规定的工作时间超过法定标准、薪酬低于最低工资标准等，公司将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 侵犯员工权益：公司规定若侵犯了员工的合法权益，如剥夺员工的休息休假权、恶意克扣工资等，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

二. 显失公平的公司规定可能引发劳动争议

1. 影响员工积极性：过于苛刻的公司规定往往会让员工感到压力巨大，影响员工的工作积极性和创造力，甚至可能导致员工流失率增加。
2. 引发劳动争议：若公司规定在内容上显失公平，如在劳动合同中约定过高的违约金、不合理的竞业限制等，员工可能会认为这些规定侵犯了自己的合法权益，从而引发劳动争议。

我建议：公司在制定规定时，应确保其内容合法、合理，既符合法律法规的要求，又能够保障员工的合法权益。同时，公司也应关注员工的反馈和意见，及时调整和完善规定，以营造良好的工作环境和氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。