面对公司过分要求，您可以通过以下方式处理，具体需结合实际情况选择合适策略：

1. 明确“过分要求”的边界，判断是否违法或违约

   • 若公司要求涉及违法内容（如强制加班不付加班费、要求员工从事危险作业未提供防护、以罚款形式变相克扣工资等），可直接依据《劳动法》《劳动合同法》等拒绝，并保留证据（如书面通知、录音、聊天记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若要求虽不违法但超出合理范围（如频繁临时增加非职责内工作、要求员工承担不合理业绩指标等），需结合劳动合同、公司规章制度判断是否构成违约。若合同或制度中无明确约定，员工有权拒绝并要求公司协商调整。
     

2. 优先通过沟通协商解决，保留书面记录

   • 主动与公司HR或直属上级沟通，明确表达“要求超出合理范围”的立场，并要求公司出具书面说明（如调整工作内容的通知、业绩指标的依据等）。沟通时注意保留邮件、微信记录等证据，避免口头协商无凭证。
     
   • 若公司态度强硬，可提出“协商变更劳动合同”的请求（如调整岗位、工作内容或薪酬），根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，公司单方面强制要求无效。
     

3. 利用公司内部投诉渠道，推动问题解决

   • 多数公司设有员工申诉机制（如工会、内部投诉邮箱等），可通过正式渠道提交书面投诉，详细说明公司要求的“不合理性”及法律依据，要求公司介入调查并给出处理方案。
     
   • 若公司未设立投诉渠道或投诉无果，可向上级主管部门（如集团公司、行业协会）反映情况，借助外部压力促使公司重视。
     

4. 以法律为底线，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权

   • 若公司要求已实际损害员工权益（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等），可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任（如支付加班费、经济补偿金等）。
     
   • 仲裁裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
     

关键提醒：处理过程中需注意证据收集（如工作记录、考勤表、工资条等），避免因证据不足导致维权困难。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供针对性建议。