结论前置：公司提出过分要求时，员工是否可以要求补偿，这取决于过分要求的具体性质以及是否因此给员工造成了实际损失或权益侵害。以下从不同角度进行分析：
过分要求构成违法或违规情形：
- 如果公司提出的过分要求违反了法律法规，比如要求员工从事违法活动、违反劳动安全卫生规定等，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿因违法要求导致的损失。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。若用人单位的行为违反了法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。
过分要求未构成违法但侵害员工权益：
- 如果公司提出的过分要求虽然未直接违反法律法规，但侵害了员工的合法权益，如不合理加班、降低工资待遇、侵犯隐私等，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任，包括赔偿损失。
- 实际操作建议：员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
过分要求属于公司内部管理范畴但不合理：
- 如果公司提出的过分要求属于公司内部管理范畴，如要求员工穿着特定服装、遵守特定行为规范等，但这些要求并不合理或过于苛刻，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。若公司坚持不合理要求，员工虽然可能无法直接要求补偿，但可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如寻求工会支持或考虑离职等。
- 注意事项：在此类情况下，员工应权衡利弊，谨慎考虑是否采取进一步行动。若决定离职，应提前了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。
额外建议：
- 员工在面对公司提出的过分要求时，应首先保持冷静，理性分析要求的合理性和合法性。
- 若认为要求不合理或违法，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总结：公司提出过分要求时，员工是否可以要求补偿取决于要求的性质和是否给员工造成了实际损失或权益侵害。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。