您好，关于您提出的“如果没有按公司规章制度辞职会怎样”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、对劳动者的影响
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者未按照公司规章制度或法律规定的方式和程序辞职，特别是擅自离职或违反保密、竞业限制义务，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
影响工资结算和经济补偿：
- 违规离职可能导致您的工资结算被拖延或扣除不合理费用。例如，用人单位可能以您未办理工作交接为由暂扣工资。
- 在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，劳动者主动辞职本可获得经济补偿。但违规离职可能被视为放弃这些权益。
损害职业声誉和后续就业：
- 不良离职记录可能影响您在行业内的口碑和声誉，特别是在信息流通快的行业。
- 新用人单位在背景调查中可能发现您的不良离职记录，从而对您的录用决策产生质疑。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 如果您突然离职，特别是担任关键岗位，可能导致工作无法及时接替，影响业务正常开展。例如，财务人员离职可能导致财务账目混乱。
潜在法律风险：
- 尽管您违规离职存在过错，但用人单位在处理时仍需遵循法律。如果用人单位采取恶意克扣工资、拒绝办理离职手续等不合理措施，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三、建议与应对措施
遵守公司规章制度和法律规定：
- 在离职前，请务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。
- 按照规定程序办理离职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资等。
与公司协商沟通：
- 如果您对离职程序或相关待遇有疑问或不满，建议主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通。
- 通过协商争取达成双方都能接受的离职方案，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 如果您在离职过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构。
- 获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视离职过程的合法性。作为劳动者，遵守公司规章制度和法律规定是维护自身权益的基础；作为用人单位，合理、合法地处理离职事宜也是降低法律风险、维护企业形象的重要一环。希望以上解答能对您有所帮助。