公司苛刻补贴是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“苛刻补贴”的具体含义。在这里，我们可以理解为公司提供的补贴条件过于严苛，或者补贴金额明显低于行业标准或员工预期。

1. 补贴性质：

   • 如果补贴是公司自愿提供的，且补贴条件和金额在劳动合同或相关协议中明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种补贴通常不被视为违法。
   • 但如果补贴是公司为了规避法律责任（如最低工资标准、社会保险缴纳等）而设置的，或者补贴条件和金额明显不合理，损害了员工的合法权益，那么这种补贴就有可能被认定为违法。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当为员工提供符合法律规定的劳动报酬和福利待遇。如果补贴的提供违反了这些规定，比如低于最低工资标准、未按规定缴纳社会保险等，那么这种补贴就是违法的。

3. 实际案例：

   • 在实际中，如果公司提供的补贴过于苛刻，导致员工生活困难或无法维持基本生活，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定补贴条件或金额不合理，损害了员工的合法权益，那么公司就需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司苛刻补贴是否违法，需要综合考虑补贴的性质、法律法规以及实际案例等因素。如果你认为公司提供的补贴过于苛刻或不合理，建议你先与公司进行沟通协商；如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。