公司发放危害补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若危害补贴属于法定津贴范畴且发放合规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定工作环境下（如高温、有毒有害等），需向劳动者发放法定津贴。若公司发放的“危害补贴”实为法定津贴，且发放标准、条件等均符合法律规定，则此行为合法。例如，在高温环境下工作，公司按规定发放高温津贴，即属合法行为。

2. 若危害补贴并非法定津贴或发放不合规：

   • 若补贴性质非法：若公司以“危害补贴”为名，行其他非法之实（如变相降低工资、逃避法定福利等），则此行为可能违法。例如，公司以发放“危害补贴”为由，减少员工应得的加班费或社会保险费用，即属违法行为。
   • 若发放条件或标准违法：即使补贴性质合法，但发放条件或标准违反法律规定（如仅向特定员工发放、发放标准低于法定最低标准等），也可能构成违法。例如，公司规定仅向管理层发放高温津贴，而忽略了一线员工，即违反了公平原则。
   • 若未履行告知义务：根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行此告知义务，擅自发放“危害补贴”，也可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保发放的“危害补贴”符合法律规定，包括补贴性质、发放条件、标准等。同时，应履行告知义务，确保员工了解补贴的相关情况。
• 对于员工而言，若对公司发放的“危害补贴”有疑问或认为存在违法行为，可向公司人力资源部门或工会反映情况，或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司发放的“危害补贴”违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司补发应得的津贴或福利，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

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