公司不给职业危害补贴是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。这是法律对劳动者在职业健康方面的一种保护措施，旨在补偿劳动者因接触职业病危害而可能遭受的健康风险。具体来说：

• 岗位津贴的给予：用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供岗位津贴，这是法定义务，不得以任何理由拒绝或削减。
• 津贴标准：虽然法律没有具体规定津贴的数额，但用人单位应根据职业病危害的种类、程度以及劳动者的实际接触情况，合理确定津贴标准。

违法后果

如果公司不给职业危害补贴，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对违反职业病防治法的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等。
• 民事赔偿：劳动者因接触职业病危害而遭受健康损害的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。如果公司未提供岗位津贴，可能被视为对劳动者健康权益的侵害，从而增加赔偿的风险。
• 声誉损害：公司的不合法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果发现公司未给予职业危害补贴，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予岗位津贴。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如工作记录、职业病危害评估报告、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。

综上所述，公司不给职业危害补贴是违法的，劳动者有权要求公司按照法律规定给予岗位津贴。如果公司拒绝或削减津贴，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。