结论：有毒有害津贴不给发放是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定发放有毒有害津贴，则构成违法。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于从事有毒有害作业的劳动者，用人单位应当给予相应的津贴或补助，以补偿其因工作环境可能带来的健康风险。这是法律对劳动者权益的一种保护。
   • 具体津贴标准可能因地区、行业及岗位的不同而有所差异，但关键在于用人单位是否按照相关规定或劳动合同中的约定进行了发放。

2. 违法情形：

   • 未约定也未发放：如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确约定有毒有害津贴，且用人单位也未按照行业惯例或地方规定发放该津贴，那么劳动者的权益可能受到侵害。此时，劳动者有权要求用人单位补发津贴，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
   • 约定但未发放：如果劳动合同中明确约定了有毒有害津贴的发放标准和条件，但用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为明显违法。劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位立即补发津贴，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发有毒有害津贴。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现用人单位未按照约定或规定发放有毒有害津贴，劳动者应及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权成功率。

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