关于“工资表上没有有毒有害津贴怎么办”的问题，首先我们要明确的是，有毒有害津贴是对于在有毒有害环境下工作的劳动者的一种补偿，属于工资的组成部分。如果工资表上没有列明这项津贴，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实劳动合同与规章制度：

   • 首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于有毒有害津贴的明确约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了有毒有害津贴的标准和发放条件，那么公司应当按照约定执行。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现工资表上没有有毒有害津贴，劳动者应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求补发。
   • 在沟通过程中，劳动者可以出示劳动合同或规章制度中的相关规定，作为自己要求补发津贴的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、规章制度、工资表、工作记录等。

综上所述，如果工资表上没有有毒有害津贴，劳动者应先核实劳动合同与规章制度，然后与公司沟通并要求补发。如果公司拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。