针对您提出的“特殊工种工资条工种不对还没有有毒津贴”的问题，我的结论是：您有权要求单位更正工资条上的工种信息，并补发应有的有毒津贴。若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、工资条工种信息错误
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资条是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的重要凭证，应当真实、准确反映劳动者的工种、工作时间、工资构成等信息。
- 如果工资条上的工种信息与实际不符，这可能涉及到用人单位的违法行为，如虚假记录、逃避法律责任等。
法律建议：
- 您应当首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其更正工资条上的工种信息，并出具正确的工资条。
- 如果用人单位拒绝更正或拖延处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
二、未发放有毒津贴
法律背景：
- 对于从事有毒有害工种的劳动者，用人单位应当按照国家规定发放有毒有害津贴，以补偿劳动者因从事特殊工种而可能遭受的健康损害。
- 如果用人单位未按照规定发放有毒津贴，这同样构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补发。
法律建议：
- 您应当收集相关证据，如工作证明、工种鉴定报告、工资条等，以证明您从事的是有毒有害工种，且用人单位未发放有毒津贴。
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其补发有毒津贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发津贴并可能承担其他法律责任。
三、综合处理建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有与工种、工资、津贴相关的证据至关重要。这包括但不限于工资条、工作证明、工种鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果用人单位拒绝改正或补发津贴，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
最后，我建议您尽快与用人单位沟通并收集相关证据，以便在必要时采取法律行动。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。