若特殊工种津贴未达标准，您可通过以下途径解决：
核查津贴计算依据与发放标准
首先需确认单位是否按照国家或地方规定的特殊工种津贴标准执行。例如，根据《劳动法》及相关行业规定，特殊工种（如高温、高空、井下作业等）应享受额外津贴，具体金额可能因地区、行业而异。若单位未达标，可能涉及违法。
建议：要求单位提供津贴计算明细，核对是否符合当地人社部门发布的最低标准。
与单位协商或通过内部渠道解决
若发现津贴不足，可先与单位人力资源部门或工会沟通，明确问题并要求补发差额。部分单位可能因疏忽或政策理解偏差导致发放错误，协商是高效解决方式。
注意：保留工资条、津贴发放记录等证据，以备后续维权。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就工资、津贴等争议提起仲裁，仲裁结果具有法律效力。
流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、津贴标准文件、工资记录等），仲裁委将依法裁决。
通过法律途径主张权益
若仲裁结果不利或单位拒不执行，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括津贴）的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
提示：诉讼需准备充分证据，建议委托律师协助梳理案情、起草法律文书。
关键提醒：特殊工种津贴属于法定劳动报酬范畴，单位不得随意降低或取消。若遇权益受损，务必及时行动，避免超过仲裁时效（通常为1年）。如有具体问题或需进一步指导，可直接向我咨询。