核心结论：特殊工种没有工资条时，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为以下几种情况处理：

1. 要求用人单位补发工资条
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。即使您从事特殊工种（如高空、高温、井下等），用人单位仍有义务提供工资条。您可直接向单位财务或人事部门提出书面要求，明确说明法律规定，要求补发近期工资条。若单位以“特殊工种无需提供”等理由拒绝，可进一步强调法律强制性规定。

2. 通过其他证据证明工资数额
   若单位拒绝补发，您需收集其他证据证明工资标准及发放情况，例如：

   • 银行流水（显示单位账户转账记录）；
     
   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）；
     
   • 劳动合同中约定的工资条款；
     
   • 考勤记录（结合单位实际发放金额推算）；
     
   • 税务申报记录（如个人所得税APP中的收入明细）。
     这些证据可形成完整链条，证明您的实际收入，尤其在劳动争议中可作为关键依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位持续拒绝提供工资条且存在克扣工资等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）；
     
   • 初步证据（如银行流水、考勤记录等）。
     劳动监察部门将依法调查，责令单位整改并可能处罚。

4. 申请劳动仲裁主张权益
   若因工资问题产生争议（如单位少发、拖欠工资），您可直接申请劳动仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（如单位违法解除合同）；
     
   • 确认劳动关系（若未签合同）。
     仲裁时，工资条虽非唯一证据，但其他证据（如上述）可替代其证明作用。

特殊提醒：

• 特殊工种劳动者常面临高温津贴、加班费等额外待遇，若单位未在工资条中体现，您需重点核查银行流水是否包含此类款项，并保留相关证据。
  
• 建议定期通过银行转账接收工资，避免现金发放导致举证困难。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。