针对你提出的“有毒有害用人单位迟迟不给办理特殊工种是否赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位未按照规定为从事有毒有害工作的员工办理特殊工种手续，且因此给员工造成了损害，那么用人单位是需要承担赔偿责任的。
首先，从法律角度来看，用人单位有义务为从事特殊工种的员工办理相应的手续，并提供必要的劳动保护措施。如果用人单位未履行这一义务，导致员工因接触有毒有害物质而患病或受到其他损害，那么用人单位就构成了对员工合法权益的侵害。
其次，员工可以依据相关劳动法律法规，向用人单位主张赔偿权利。赔偿的内容可能包括医疗费用、康复费用、误工损失、精神损害抚慰金等，具体赔偿项目和数额需要根据实际情况进行确定。
在处理这类问题时，我建议你采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集与你的工作环境、工作内容以及因此导致的损害相关的证据，如工作记录、医疗报告、诊断证明等。
与用人单位协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其为你办理特殊工种手续，并承担因此造成的损害赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，用人单位迟迟不给办理特殊工种，且因此给员工造成了损害，是需要承担赔偿责任的。你可以通过收集证据、与用人单位协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。