针对您提出的“接触有毒有害气体但单位不给按特殊工种算”的问题，以下是详细的处理建议：

1. 明确特殊工种的认定标准

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。接触有毒有害气体明确属于“其他有害身体健康工作”的范畴。
   • 关键点：需确认您的工作是否满足“长期接触”（通常需连续8年或累计10年）及“有毒有害气体种类和浓度符合国家标准”等条件。若满足，单位应依法认定为特殊工种。

2. 与单位协商解决

   • 步骤：首先与单位人力资源部门或工会沟通，提供工作记录、环境检测报告、医疗证明等证据，要求单位重新认定工种性质。
   • 注意：协商时保持冷静，明确表达诉求（如补缴社保、调整岗位、享受特殊工种待遇等），并要求单位书面回复。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若单位拒绝认定或拖延处理，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。
   • 材料准备：投诉时需提交劳动合同、工作证明、有毒有害气体检测报告、同事证言等材料。
   • 结果：劳动监察部门将调查并责令单位改正，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位未按特殊工种对待违法，要求补缴社保、支付经济补偿等。
   • 时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
   • 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如工作记录、医疗证明、单位拒绝认定的书面回复等），仲裁委将开庭审理并作出裁决。

5. 法律诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 注意：诉讼需准备更充分的证据（如专家鉴定、同类案例判决等），并可能需要委托律师代理。

6. 其他建议

   • 保留证据：务必保存好工作记录、环境检测报告、医疗证明等关键证据，以备后续维权使用。
   • 关注健康：长期接触有毒有害气体可能对身体健康造成损害，建议定期进行职业病体检，并保留体检报告。
   • 集体维权：若多名同事面临同样问题，可联合起来共同维权，增强力量。

总结：您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。建议优先与单位协商，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题，我将为您提供详细指导。