结论：国企的临时工从事有毒有害岗位，即使没有领取有毒有害补贴，也有可能被认定为特殊工种，但具体还需根据岗位性质、工作条件以及相关法律法规和政策来确定。

分析说明：

1. 特殊工种的认定标准：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊危害的工种。这些工种往往需要特殊的劳动保护措施，并且可能享受特定的福利待遇或提前退休等政策。
   • 认定特殊工种，一般需要考虑岗位的工作性质、工作条件、危害程度以及是否列入国家或地方规定的特殊工种目录等因素。

2. 有毒有害岗位与特殊工种的关系：

   • 有毒有害岗位，顾名思义，是指那些存在有毒有害物质或环境，可能对劳动者身体健康造成损害的岗位。这类岗位往往符合特殊工种认定中的“工作条件对劳动者身体健康有特殊危害”这一标准。
   • 因此，如果国企的临时工所从事的有毒有害岗位符合特殊工种的认定标准，那么即使没有领取有毒有害补贴，也有可能被认定为特殊工种。

3. 补贴与特殊工种认定的关系：

   • 有毒有害补贴是用人单位为了补偿劳动者在有毒有害岗位上所承受的额外风险和损害而支付的一种经济补偿。然而，补贴的支付与否并不是认定特殊工种的唯一或决定性因素。
   • 特殊工种的认定更多地依赖于岗位本身的性质、条件以及是否符合相关法律法规和政策的规定，而不是是否领取了某种补贴。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，认定特殊工种还需要考虑劳动者的工作时间、工作强度、防护措施等因素。例如，如果劳动者在有毒有害岗位上工作的时间较短，或者用人单位提供了充分的防护措施，那么可能不会对劳动者的身体健康造成实质性损害，从而不影响特殊工种的认定。
   • 此外，不同地区、不同行业对于特殊工种的认定标准也可能存在差异。因此，在具体认定时，还需要参考当地的相关规定和政策。

法律建议：

• 如果您是国企的临时工，且从事有毒有害岗位工作，但未领取有毒有害补贴，您可以向用人单位了解是否将您的岗位认定为特殊工种，并了解相关的福利待遇和政策。
• 如果用人单位未将您的岗位认定为特殊工种，或者您对认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障部门或相关机构进行咨询和申诉，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集与您岗位相关的证据材料，如工作记录、工作条件描述、防护措施证明等，以备在需要时提供证明。
• 了解当地关于特殊工种认定的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

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