有毒有害工种员工即使不是国企员工，同样享有相应的劳动保护和工伤赔偿权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，所有用人单位，无论其性质是国企、私企还是其他类型，都有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。对于从事有毒有害工种的员工，用人单位更应加强劳动保护，确保员工的身体健康和生命安全。
工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 无论员工是否属于国企，只要其在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要由用人单位或员工本人（或其直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（如30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇的费用将由用人单位承担。
特殊工种与劳动保护
- 对于从事有毒有害工种的员工，用人单位除了提供常规的劳动保护措施外，还应根据工种的具体特点，提供额外的防护设备、定期的健康检查、必要的职业培训等，以降低员工患职业病的风险。
- 如果员工因从事有毒有害工种而患上职业病，且该职业病被认定为工伤，那么员工除了享受一般的工伤保险待遇外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿或补助。
实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保存与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、健康检查报告等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工伤情况。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故或被诊断为职业病，员工应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，有毒有害工种员工即使不是国企员工，也享有与国企员工同等的劳动保护和工伤赔偿权利。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。