结论前置：公司强制员工从事有毒工作属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度分情况说明：

1. 公司行为违法性分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作涉及有毒有害物质（如化学毒物、放射性物质等），公司需事先进行职业病危害评估，并采取防护措施。强制员工从事无防护措施的有毒工作，直接违反《劳动法》及《职业病防治法》，员工有权拒绝执行。

2. 员工应对措施

   • 拒绝作业并留存证据：员工可明确拒绝从事有毒工作，同时通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，并保存工作场所照片、视频、检测报告等证据，证明公司未提供安全条件。
     
   • 向监管部门投诉：根据《职业病防治法》第六十四条，员工可向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门举报公司违法行为，要求立案调查。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以拒绝作业为由解雇员工，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 公司可能承担的法律责任

   • 行政处罚：监管部门可责令公司限期整改，并处以罚款（如《职业病防治法》第七十二条规定，最高可罚30万元）。
     
   • 民事赔偿：若员工因从事有毒工作患职业病，公司需承担医疗费、伤残补助金等赔偿责任（《职业病防治法》第五十九条）。
     
   • 刑事责任：若公司行为导致重大伤亡事故，相关责任人可能构成“强令违章冒险作业罪”，处五年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第一百三十四条）。

建议：员工应优先确保自身安全，拒绝违法作业后及时通过法律途径维权。若公司威胁或报复，可同步向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。