工厂强制员工从事危险工作属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性：强制危险作业的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条及第三十八条，用人单位不得强迫劳动者冒险作业。若工作存在明显安全隐患（如未提供安全防护设备、未进行安全培训、违反国家安全生产标准等），员工有权拒绝执行。若工厂以解雇、扣薪等手段威胁，则构成违法行为。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

2. 员工应对措施：分步骤维权

（1）现场拒绝与证据固定

• 立即拒绝：明确告知工厂“该工作违反安全规定，我拒绝执行”。
• 留存证据：通过录音、录像、拍照等方式记录工作场景、危险因素及工厂威胁行为；保存工资条、考勤记录、工作安排通知等书面材料。

（2）向监管部门投诉

• 举报途径：向当地应急管理局（原安监局）或劳动监察大队举报工厂违法行为，要求立案调查。
• 投诉内容：详细说明工厂名称、地址、危险作业类型、威胁手段及证据情况。

（3）申请劳动仲裁或诉讼

• 仲裁请求：若工厂因此解雇员工，可申请劳动仲裁，主张：
  • 确认工厂违法解除劳动合同；
  • 要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  • 补发被克扣的工资或奖金。
• 诉讼支持：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，并申请法院调取监管部门处罚记录作为证据。

3. 特殊情形：紧急避险权

若工作危险已达到危及生命安全的程度（如设备爆炸风险、有毒气体泄漏等），员工可依据《民法典》第一百八十二条行使紧急避险权，立即撤离现场，且无需承担任何责任。工厂若因此处罚员工，属于违法行为。

4. 预防性建议：日常权益保护

• 要求签订安全协议：入职时明确约定工作内容、安全标准及违约责任。
• 定期参与安全培训：保留培训记录，证明自身已履行安全义务。
• 加入工会：通过工会集体协商，推动工厂改善安全条件。

总结：工厂强制危险作业不仅违法，还可能涉及刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。员工应果断拒绝，并通过行政投诉、劳动仲裁等途径维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将提供针对性法律方案。