公司若安排员工在对身体有伤害的环境中工作，员工有权拒绝并采取相应措施保护自身权益，具体如下：

1. 员工有权拒绝危险作业
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对可能产生职业病危害的岗位需采取防护措施。若公司未履行上述义务，员工有权拒绝在危险环境中工作，且此行为不视为违反劳动合同。

2. 员工可要求公司改善工作环境
   员工可向公司提出书面申请，要求：

   • 提供必要的劳动保护用品（如防毒面具、防护服等）；
     
   • 安装通风、降噪等职业病防护设施；
     
   • 定期进行职业健康检查并建立档案；
     
   • 对高风险岗位进行专项风险评估并公示结果。
     若公司拒绝整改，员工可向当地应急管理局或卫生健康委员会举报。

3. 员工可主张职业病赔偿
   若因工作环境导致职业病（如尘肺病、职业性中毒等），员工可依据《工伤保险条例》要求公司承担：

   • 医疗费用及康复费用；
     
   • 停工留薪期工资；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     关键证据：职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告、劳动合同等。

4. 员工可解除劳动合同并索赔
   若公司存在以下情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）：

   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未依法缴纳社会保险（影响职业病待遇申报）；
     
   • 强迫员工在危险环境中作业。
     操作建议：先向公司发送书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求，再申请劳动仲裁。

5. 行政投诉与刑事追责

   • 行政投诉：向应急管理局举报公司违反《安全生产法》的行为（如未进行安全培训、未设置警示标志等），可处以罚款、停产整顿等处罚。
     
   • 刑事追责：若公司行为构成《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”（如因未提供防护措施导致员工重伤/死亡），可追究直接责任人员刑事责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（工作记录、体检报告、现场照片等）；
   
2. 向公司书面提出整改要求并留存凭证；
   
3. 若公司未回应，向当地工会、应急管理局或卫生健康委员会求助；
   
4. 必要时委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

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