遇到公司让员工干违法的事，员工应当坚决拒绝，并采取合适的措施保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律层面

1. 员工有权拒绝违法指令

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝执行公司发出的违法指令。这是员工的基本权利，也是法律对员工的一种保护。

2. 公司违法行为的法律责任

   • 如果公司强迫员工从事违法行为，公司及其相关责任人员可能会面临行政处罚、刑事责任等法律后果。员工如果被迫参与，也可能因共同违法而承担相应的法律责任，但如果是被胁迫参与，且能及时向有关部门举报或说明情况，可能会减轻或免除责任。

二、实际操作层面

1. 明确拒绝并保留证据

   • 当公司提出违法要求时，员工应当明确拒绝，并尽可能保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向相关部门举报

   • 员工可以向劳动监察部门、公安机关等相关部门举报公司的违法行为。举报时，应提供详细的违法事实和证据，以便相关部门及时介入调查。

3. 寻求法律援助

   • 如果员工在拒绝违法指令后受到公司的打击报复或威胁，可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

三、可能面临的后果及应对

1. 公司可能的报复行为

   • 公司可能会以解雇、降薪、调岗等方式对拒绝违法指令的员工进行报复。面对这种情况，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工自身的法律风险

   • 如果员工在拒绝违法指令后，因担心失业或其他原因而妥协参与违法行为，将可能面临法律风险。因此，员工应坚定立场，不要因短期利益而牺牲自己的长远利益。

四、建议与总结

• 坚定立场：面对公司的违法要求，员工应坚定立场，明确拒绝，不要因任何原因而妥协。
• 及时举报：在拒绝违法指令后，员工应及时向相关部门举报公司的违法行为，以便及时制止和纠正。
• 寻求支持：在维权过程中，员工可以寻求家人、朋友或律师的支持和帮助，共同应对可能出现的困难和挑战。

总之，遇到公司让员工干违法的事时，员工应坚决拒绝并采取合适的措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。