公司给怀孕员工安排环境不好的工位，属于违法行为，怀孕员工有权要求公司改善工位环境或采取其他合法措施维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。此外，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步细化了对女职工在孕期的保护措施，包括用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，用人单位应当为孕期女职工提供符合卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护。

二、公司行为的违法性分析

公司给怀孕员工安排环境不好的工位，可能违反了上述法律法规中关于提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品的规定，也可能违反了关于不得因怀孕等情形降低女职工劳动条件或解除劳动合同的规定。具体来说，如果工位环境存在噪音、粉尘、有害气体等污染，或者工位设施不符合人体工学原理，导致怀孕员工身体不适或影响胎儿健康，那么公司的行为就构成了违法。

三、怀孕员工的维权措施

1. 与公司协商：怀孕员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，要求公司改善工位环境或提供必要的劳动保护。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改善工位环境或提供必要的劳动保护，怀孕员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足怀孕员工的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，怀孕员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。