针对您提出的“单位装修怀孕员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。单位在装修期间，应当特别注意保护怀孕女职工的身体健康和劳动安全。
一、孕期劳动保护的具体措施
避免安排禁忌劳动：单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如高处作业、低温作业、冷水作业等，以及接触有毒有害物质的工作。装修过程中可能产生的粉尘、噪音、有害气体等，都可能对怀孕女职工的健康造成影响，因此应尽量避免让她们参与装修相关的工作。
调整工作岗位或减轻工作量：如果怀孕女职工在装修期间无法适应原劳动，单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，可以安排她们从事一些相对轻松、不接触装修材料的工作。
保障产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。单位应确保她们有足够的时间进行产前检查，以保障母婴健康。
二、单位应承担的责任
提供安全的工作环境：单位在装修期间，应采取有效措施，确保工作场所的空气质量、噪音水平等符合国家相关标准，为怀孕女职工提供一个安全、健康的工作环境。
加强劳动安全卫生知识培训：单位应加强对女职工的劳动安全卫生知识培训，提高她们的自我保护意识和能力。特别是针对装修期间可能存在的安全隐患，进行有针对性的培训和指导。
建立孕妇休息室等设施：如果条件允许，单位可以建立孕妇休息室等设施，为怀孕女职工提供一个相对安静、舒适的环境，供她们在需要时休息和放松。
三、法律后果与维权途径
如果单位违反相关法律法规，安排怀孕女职工从事禁忌劳动或未提供必要的安全保护措施，女职工有权向劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门将依法对单位进行处罚，并责令其改正违法行为。同时，女职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，单位在装修期间应特别注意保护怀孕女职工的身体健康和劳动安全，遵守相关法律法规的规定，为她们提供必要的工作条件和保护措施。如果女职工遇到任何问题或困难，都可以及时向单位反映或寻求相关部门的帮助和支持。