结论前置：工资表没有工种津贴是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工种津贴作为工资的一部分，那么用人单位在制作工资表时应当包含这一项。若工资表未体现，则用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工种津贴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工种津贴作为劳动报酬的一部分，应当被包含在内。

2. 从规章制度或集体合同角度：

   • 如果用人单位的规章制度或集体合同中规定了工种津贴的支付，那么工资表中也应当体现这一项。未体现的，同样可能构成对规章制度或集体合同的违反，劳动者可以据此主张权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但这一自主权需在规章制度或集体合同框架内行使，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从法律法规强制性规定角度：

   • 如果工种津贴属于法律法规强制要求支付的（如某些特殊工种的高温津贴、夜班津贴等），那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，用人单位都应当支付，并在工资表中体现。未支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 具体情形：例如，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。如果用人单位未支付高温津贴，则构成违法。

4. 从实际支付情况角度：

   • 即使工资表中未体现工种津贴，但如果用人单位在实际支付工资时已经包含了这一项（如通过其他方式如现金、转账备注等支付），且劳动者对此无异议，那么可能不构成违法。但这种情况存在举证风险，一旦劳动者否认收到工种津贴，用人单位可能面临举证不能的后果。
   • 建议：为避免纠纷，用人单位最好在工资表中明确列明所有工资组成部分，包括工种津贴，并保留好支付凭证。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果发现工资表中未体现约定的工种津贴，首先应查看劳动合同、规章制度或集体合同中是否有相关约定；其次，可以与用人单位沟通协商，要求补发；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应确保工资表的完整性和准确性，明确列明所有工资组成部分，并保留好支付凭证，以避免不必要的法律纠纷。

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