高管套取公司补贴是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为涉嫌违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律角度分析
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止高管套取补贴，且高管在明知的情况下仍然实施该行为，那么高管的行为就违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对高管进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反诚信原则：
- 高管作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。套取公司补贴的行为违背了诚信原则，损害了公司的利益。公司有权要求高管返还套取的补贴，并可能因此解除与高管的劳动合同。
二、从刑事法律角度分析
职务侵占罪：
- 如果高管利用职务上的便利，将公司补贴非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件：包括主体要件（公司、企业或其他单位的工作人员）、客体要件（公司、企业或其他单位的财产所有权）、主观要件（故意，且具有非法占有的目的）和客观要件（利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大）。
贪污罪（如高管具有国家工作人员身份）：
- 如果高管同时具有国家工作人员身份，如国有公司、企业中的高管，利用职务上的便利套取公司补贴，数额较大的，可能构成贪污罪。贪污罪的构成要件与职务侵占罪类似，但主体要件更为特殊，要求行为人具有国家工作人员身份。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果高管的行为构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司还有权要求高管返还套取的补贴，并可能因此解除与高管的劳动合同。
- 即使高管的行为不构成犯罪，也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等，并可能因此承担民事赔偿责任。
建议：
- 作为高管，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利套取公司补贴。
- 如果公司发现高管有套取补贴的行为，应及时进行调查并采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。
- 如果高管认为自己的行为有合理依据或存在误解，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，高管套取公司补贴的行为通常涉嫌违法甚至犯罪，具体取决于行为的性质、数额以及高管身份等因素。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。