企业班子通过套取资金发放职务补助的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反财务管理规定：
- 企业应当遵守国家财务管理制度，确保资金使用的合法性和合规性。套取资金发放职务补助，显然违反了财务管理的基本原则，可能涉及虚假报销、挪用资金等违法行为。
可能构成职务侵占或贪污：
- 如果企业班子成员利用职务之便，通过套取资金的方式将公司财产非法占为己有，用于发放职务补助，这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果涉及国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到法律的严厉制裁。
违反税法规定：
- 套取资金发放职务补助还可能涉及偷逃税款的问题。如果这部分补助未纳入个人所得税的申报范围，或者通过虚假手段逃避纳税义务，将违反税法规定，面临税务部门的处罚。
二、合规角度
损害企业声誉：
- 套取资金发放职务补助的行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象。这不仅会影响企业与合作伙伴的关系，还可能降低员工对企业的信任度，进而影响企业的长期发展。
破坏内部公平：
- 这种行为可能破坏企业内部的公平机制。如果职务补助的发放不是基于员工的实际贡献或绩效，而是通过不正当手段获取，将引发员工之间的不满和矛盾，影响团队的凝聚力和工作效率。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果企业班子已经实施了套取资金发放职务补助的行为，应立即停止这种违法行为，并采取措施纠正错误，如退还非法所得、补缴税款等。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保资金使用的合法性和合规性。同时，加强对员工的法律教育和合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
寻求法律帮助：
- 如果企业面临法律纠纷或合规风险，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、风险评估和合规建议等服务，帮助企业妥善处理法律问题。
总结来说，企业班子通过套取资金发放职务补助的行为是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。因此，企业应严格遵守法律法规和财务管理制度，确保资金使用的合法性和合规性。如果您或您的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。