给领导当司机发补助是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果补助是公司正常福利或合理报酬的一部分：

   • 在许多公司中，为特定岗位（如司机）提供补助是常见的做法，这可能是为了补偿员工因工作产生的额外费用（如油费、过路费、车辆维护费等），或者作为对员工工作的一种认可和激励。
   • 只要这种补助是公开透明的，符合公司的规章制度，且没有违反相关法律法规（如税法、劳动法等），那么这种补助就是合法的，不构成违规。

2. 如果补助是私下给予，且存在利益输送或违反公司规定：

   • 如果补助是领导私下给予司机的，且这种给予是基于个人关系而非工作需要，或者补助的金额、方式等违反了公司的规章制度，那么这种补助就可能构成违规。
   • 特别是当补助的给予与领导和司机之间的私人利益相关联时，如领导为了个人便利或私利而给予司机额外补助，这种行为就可能涉及利益输送，违反职业道德和公司规定，甚至可能触犯法律。

3. 从法律角度考虑：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相匹配的报酬和福利。如果补助是作为员工报酬的一部分，且符合法律法规和公司规定，那么就是合法的。
   • 如果补助的给予违反了法律法规（如未依法纳税、违反反腐败法等），或者违反了公司规定（如未经批准擅自给予补助），那么就可能构成违规或违法行为。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确补助的给予标准和程序，确保补助的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果收到领导给予的补助，应了解补助的来源和性质，确保补助的合法性和合规性。如果存在疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询。
• 如果发现补助的给予存在违规或违法行为，可以向公司相关部门举报或向相关监管机构投诉。

总结：给领导当司机发补助是否违规，取决于补助的性质、来源以及是否符合相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。