结论：面对工厂无端降薪并逼迫离职的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确工厂的行为是否违法；其次，收集并保存相关证据；然后，尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
详细分析：
明确工厂行为是否违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定事由或双方协商一致。工厂无端降薪，显然违反了这一规定。
- 同时，用人单位也不得通过降薪、调岗等手段逼迫劳动者离职，这同样属于违法行为。
收集并保存相关证据：
- 你需要收集能够证明工厂降薪和逼迫离职的证据，如工资条、降薪通知、与工厂的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工作记录等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保存。
尝试与工厂协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理的离职补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持与工厂的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便后续作为证据使用。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。
- 维权过程中要保持耐心和信心，相信法律会给你一个公正的答复。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
面对工厂的无端降薪和逼迫离职，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。