结论：面对公司上司的霸凌欺辱、随意调岗、变相针对以及强迫员工自动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据、与公司沟通协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼。
详细分析与建议：
收集证据：
- 记录霸凌行为：详细记录每一次霸凌、调岗、变相针对的具体时间、地点、涉及人员以及具体行为，最好能保留相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 保存工作记录：保留你的工作记录、工作成果以及任何能证明你工作表现良好的材料，以证明你的工作能力和态度没有问题。
- 证人证言：如果有同事目睹了霸凌行为，可以请他们提供证言，作为你维权的有力支持。
与公司沟通协商：
- 尝试内部解决：在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明你的遭遇和诉求，寻求内部解决。
- 提出合理诉求：在沟通时，明确提出你的合理诉求，如要求停止霸凌行为、恢复原岗位、赔偿损失等。
申请劳动仲裁：
- 了解劳动仲裁流程：如果公司拒绝解决或解决不力，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、霸凌行为证据等。
- 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。公司上司的霸凌欺辱、随意调岗、变相针对以及强迫员工自动离职等行为均违反了这些法律规定。
可能后果与风险提示：
- 在维权过程中，你可能会面临一定的压力和风险，如公司可能采取报复性措施、劳动仲裁或诉讼过程可能较长等。因此，在采取行动前，请务必评估自己的风险承受能力，并做好充分的准备。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。
进一步行动建议：
- 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，请务必保持冷静和理智，按照法律程序逐步推进。
- 在整个过程中，你可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。