结论先行：面对相距三千公里且只在对方工地干过活，现对方就工资问题无理起诉的情况，您不必过于担心，可以通过积极应诉、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、理解起诉的性质与目的
首先，要明确对方起诉的性质。对方可能以工资纠纷为由提起民事诉讼，声称您欠付工资或存在其他工资相关的问题。但既然您认为这是“无理起诉”，那么很可能对方的主张缺乏事实依据或法律依据。理解起诉的性质有助于您更好地准备应诉策略。
二、积极应诉，准备相关证据
收集证据：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作成果等，证明您确实在对方工地工作过，并完成了相应的工作任务。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明对方已经支付了您应得的工资，或证明您并未欠付对方任何工资。
- 沟通记录：如与对方或其代表的聊天记录、邮件、短信等，证明双方就工资问题有过沟通，且您并未承认欠付工资。
准备答辩状：
- 在收到起诉状后，您需要在法定期限内提交答辩状，对对方的主张进行逐一反驳，并陈述自己的事实和理由。
- 答辩状应条理清晰，逻辑严密，确保法院能够准确理解您的立场和主张。
三、寻求法律帮助，维护合法权益
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您咨询一位专注于劳动纠纷领域的专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您分析案情，制定应诉策略，并代表您出庭应诉。
参与庭审，陈述事实：
- 在庭审过程中，您需要积极参与，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 同时，也要尊重法院的审判程序，遵守庭审纪律，确保庭审的顺利进行。
四、考虑其他解决方式
调解：
- 在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解的方式解决纠纷。
- 调解可以节省时间和成本，避免不必要的法律程序，同时也有助于维护双方的关系。
和解：
- 如果对方愿意和解，且和解条件对您有利，那么您也可以考虑接受和解。
- 和解协议一旦达成并履行完毕，双方就不得再就同一事实向法院提起诉讼。
五、法律后果与风险提示
如果法院判决您胜诉：
- 对方需要承担诉讼费用，并可能面临其他法律责任（如赔偿您因诉讼产生的合理费用等）。
- 您的名誉和信用不会受到损害，反而可能因成功应诉而得到提升。
如果法院判决您败诉：
- 您需要承担诉讼费用，并可能需要按照判决支付对方主张的工资或其他费用。
- 但请放心，只要您积极应诉，提供充分证据支持自己的主张，败诉的可能性是较小的。
最后，面对对方的无理起诉，您不必过于担心或恐慌。只要您积极应诉，收集充分证据，寻求法律帮助，并考虑其他解决方式，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。