工地工资纠纷的起诉地点主要依据纠纷的性质和是否经过劳动仲裁程序来确定，以下是详细解答：

1. 若纠纷属于劳动争议且未经过劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 用人单位所在地：指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册登记，则以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
   • 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，即工地所在地。若工作地点不固定，则由劳动者连续工作满12个月以上的地方作为合同履行地；若未连续工作满12个月，则按实际工作地点确定。
   • 举例：假设你在上海浦东新区的一个建筑工地工作，用人单位的主要办事机构在上海静安区。若发生工资纠纷且未经过劳动仲裁，你可以选择向浦东新区（劳动合同履行地）或静安区（用人单位所在地）的基层人民法院提起诉讼。

2. 若纠纷已经过劳动仲裁且对仲裁结果不服：

   • 在这种情况下，你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉地点通常为作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层法院。但需注意，若劳动合同履行地或用人单位所在地与仲裁委员会所在地不一致，且你选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉，该法院也可能具有管辖权，具体需根据案件情况和法院规定来确定。
   • 举例：继续以上述情况为例，若你已经向浦东新区或静安区的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层法院（可能是浦东新区或静安区的法院，具体取决于仲裁委员会的所在地）提起诉讼。同时，你也可以咨询法院或律师，了解是否可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的其他法院起诉。

3. 特殊情况下的管辖规则：

   • 双方当事人都向不同法院起诉：当劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院均收到起诉状时，由最先立案的人民法院管辖。若两地法院几乎同时立案，则由两地法院协商确定管辖；协商不成时，报请共同的上级人民法院指定管辖。
   • 多个法院有管辖权时的选择：若同一诉讼涉及多个劳动合同履行地或多个用人单位所在地，各相关地点的基层人民法院均有管辖权。你可以向其中一个法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理工地工资纠纷时，建议首先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，尽可能收集相关证据以支持自己的主张，如工作合同、考勤记录、工资单等。
• 若对仲裁结果不服或需要提起诉讼，建议及时咨询律师或法律专业人士，以确保自己的权益得到有效维护。

最后，如果你在处理工地工资纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。